Je vois des réseaux partout

J’ai découvert l’art du réseau en rejoignant le Réseau Oudinot, mon objectif étant alors de rencontrer des gens avec des profils et des parcours professionnels différents du mien pour pouvoir faire le point sur ma carrière à un moment où je commençais à me poser beaucoup de questions sur l’avenir. De fait j’ai découvert au sein du Réseau Oudinot une richesse de contacts et une ouverture d’esprit qui m’ont très certainement aidé dans ma recherche d’un nouveau poste.

En en devenant acteur, j’ai du coup abordé cette notion de réseau sous un angle entièrement nouveau. En réalité il n’y a en pas un seul réseau mais une multitude de formes de réseau. En fait vous aussi vous avez certainement plus d’un réseau, même si ceux-ci ne revêtent pas toujours l’apparence d’une structure officielle. Malgré cela ces autres réseaux sont tout aussi importants et peuvent jouer un rôle d'accélérateur de carrière.

Bien évidemment nos relations professionnelles forment le premier de ces réseaux : collègues, collaborateurs, supérieurs hiérarchiques, clients et fournisseurs constituent une trame riche de contacts privilégiés bien que ce réseau soit effectivement ciblé sur votre branche d’activité.

Ceci étant dit, il ne faut pas négliger le côté personnel, même si spontanément on peut penser qu’il n’y a, par définition, pas d’opportunités professionnelles à y trouver. Amis, voisins, parents des amis des enfants (que de monde rencontré aux sorties d'école), partenaires de sport, associations, anciens camarades de classe, de prépa, d'école, etc...

Tout cela forme un réseau qui se ramifie dans toutes les directions, parfois les plus inattendues ! Tout ce monde a d’ailleurs ses réseaux : quand on dit que le monde est petit !

Ce que j’ai trouvé dans le Réseau Oudinot c’est l'opportunité de partager les mêmes interrogations avec des gens ayant des problématiques similaires aux miennes. En fait, on peut, et l’on doit, avoir la même démarche pour chacun de ses réseaux en y développant la même attitude : échanger, s’informer, partager et surtout maintenir la qualité des contacts. Pour cela à chacun sa “technique” : calepin, support électronique, mémoire d’éléphant...

La valeur de ces réseaux provient alors de la qualité des liens que l’on y crée sur le plan professionnel et/ou personnel et il n’y a sans doute pas de nécessité de cloisonnement entre ces différentes sphères, c’est avant tout une question de caractère : parler de sa vie personnelle au boulot : pourquoi pas, à chacun de trouver son équilibre (exemple de relations de réseau devenus amis). C’est en faisant vivre de manière naturelle ses réseaux que la plupart des synergies se révéleront.

Et les autres réseaux ?

- Les incontournables : Viadéo,Linkedin (qui vient de nouer un partenariat avec l’Apec),Xing et le dernier-né Wemoov. Ils ont fait leurs preuves depuis longtemps et demeurent les plus utilisés. Ils restent des lieux privilégiés d’échanges et de recherches pour les candidats et leurs interlocuteurs. Il est donc indispensable de soigner sa présentation…

- Etre visible sur Google ou Plaxo et mieux encore Wikipedia est également fortement recommandé.

- Second Life : un univers où on peut recruter quand on veut, où on veut ! Univers virtuel accessible sur Internet où après avoir choisi votre avatar (alter ego numérique), vous entrez alors dans un monde où vous pouvez faire du commerce, rencontrer du monde, faire la fête, faire la grève et même dernièrement rencontrer des recruteurs. L’engouement rencontré par Second Life, depuis sa création en 2003 aux Etats-Unis, a tout naturellement conduit les entreprises à s’intéresser à ce monde virtuel. Mais si la rencontre est virtuelle, les postes à pourvoir sont quant à eux bien réels. Surtout que dans cet univers, recruteurs et candidats n’ont aucune idée de l’apparence physique de leur interlocuteur et une seule règle est en vigueur : faire ses preuves sur un rendez-vous de 20mn !!!

- Le phénomène planétaire : Facebook : Réseau de Réseau ou énième rendez-vous en ligne ? Des millions d’utilisateurs y inscrivent une quantité croissante d’informations très personnelles et peuvent se transformer ainsi en viviers de candidats potentiels. Les entreprises et les cabinets y chassent aussi.

Conclusion :

Attention, tout n’est pas rose dans ce type de recrutement et très vite les limites du virtuel s’imposent. Le recrutement reprend ses modalités les plus classiques avec les éventuelles discriminations, les habituelles affinités entre recruteurs et candidats et parfois des déceptions de part et d’autre une fois la rencontre devenue effective…

Alors les réseaux professionnels « traditionnels » comme le Réseau Oudinot ont encore de beaux jours devant eux.

En effet, eux privilégient les rencontres et les échanges dans le monde réel et le taux de changement ou de retour à l’emploi reste toujours très élevé.